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【海外隨筆】王芳:挪威為何多“奶爸”?全球第一個爸爸育兒假制度是怎么執(zhí)行的

日期:2025/12/15|點擊:11

在挪威的奧斯陸、卑爾根等城市,父親帶娃是一道亮麗的風(fēng)景。漫步在大街小巷,經(jīng)常會看到幾位男性懷中抱娃在聊天,有推嬰兒車的,有陪著孩子在操場上踢球玩耍的,甚至背著寶寶跑步的。整個城市簡直就是“超級奶爸”們展示帶娃本領(lǐng)的大舞臺。比起在中國街頭,大部分陪孩子們的都是老人家或者媽媽,這個景象對我非常有沖擊力。

肉眼可見,挪威男性帶娃的比例相當(dāng)高。我粗略統(tǒng)計了一下,如果是一個人單獨帶娃的場景,百分之八十是男性。即使是男女同時出現(xiàn)的場景,喂奶、抱娃也以男性為主。在挪威期間,我僅看到一位女性祖輩帶娃。這些場景與當(dāng)下上海街頭所見極為不同。

所以,挪威大多數(shù)公共場所的嬰兒照護室,一般設(shè)在男女休息室的中間,或者男女都有。這與國內(nèi)育嬰室設(shè)在女性休息區(qū)域,甚至直接標(biāo)明“母嬰室”有很大的不同。

獨特的育兒假設(shè)計

挪威多“奶爸”,與政府的政策設(shè)計密切相關(guān)。挪威有一套非常系統(tǒng)且頗具特色的做法。父親不是被簡單地視為“育兒幫手”,而是通過強制的假期配額、彈性的使用方式以及社會文化的引導(dǎo),真正促使父親成為育兒的“共同責(zé)任者”。

世界上第一個真正成功讓爸爸開始休育兒假的國家,就是挪威。1993年,挪威開始推行父親育兒假。當(dāng)時的政策是,新生兒父母雙方總共可休47周育兒假,在此期間拿全額工資?;蛘哌x擇總共休57周,拿工資的80%。之后,政府不斷調(diào)整措施,鼓勵父親休育兒假,規(guī)定了父親至少休滿47周中的10周,這個假期無法轉(zhuǎn)讓給妻子或其他家庭成員,也即所謂強制的“父親配額”。

現(xiàn)今,在挪威,父母雙方可以兼顧經(jīng)濟收入與親子陪伴時間靈活選擇休假時間:或者選擇共享約49周的全薪育兒假;或者選擇6180%薪水的假期。全薪方案中,父親有15周強制休假,八成薪方案中有19周。與此相對的是,預(yù)產(chǎn)期前三周和生完孩子后的六周,是一定要給媽媽的,爸爸是不能享用的。在扣除各自配額后,剩余假期可由父母自由分配,以增加家庭安排的靈活性,鼓勵共同承擔(dān)責(zé)任。

此外,政策還允許將育兒總假期轉(zhuǎn)為每日縮短工時,最長可延至104周,但是雙方不能同時享用假期。也就是說,一方在休假,另一方必須工作或者休年假或者病假。育兒假可以申請延期使用,但必須在三年內(nèi)使用完,如果不休就作廢。所以很少有家庭不用足育兒假。這樣的政策安排,尊重了不同家庭的不同需求,讓政策更具可操作性。

同時,挪威通過《性別平等法案》,為父親休假育兒創(chuàng)造友好環(huán)境,并保障父母在休假期間的職位安全,有效減輕了因休假可能產(chǎn)生的職業(yè)發(fā)展顧慮。

由于挪威育兒假體系具有時長靈活、使用方式多樣、覆蓋范圍廣泛(領(lǐng)養(yǎng)家庭同樣享有假期權(quán)益)等優(yōu)點,實施效果十分顯著。數(shù)據(jù)顯示,該制度使12個月以下嬰兒的托育需求減少30%,父親參與率提升至80%以上。1993年,挪威政府首次批準(zhǔn)在母親生孩子時父親可享受6周帶薪假期,當(dāng)時只有4%的人行使了該項權(quán)利?,F(xiàn)在,享受這一權(quán)利的人已經(jīng)增加到85%以上,男性對育兒責(zé)任的認(rèn)同度提高了40%

所以,“奶爸”在挪威成為常態(tài)。挪威2024年的生育率為1.4。一個很重要的原因或許就是通過制度規(guī)范,讓男性深度參與育兒,而不是僅僅“幫媽媽帶娃”的人。

“義務(wù)”到“權(quán)利”

獨特的育兒假制度促成了男性群體育兒觀念的轉(zhuǎn)變。強制使用“父親配額”等規(guī)定,其核心就是確保父親深度參與育兒,用制度打破傳統(tǒng)角色,從法律和經(jīng)濟上激勵父親必須休假,從而在關(guān)鍵的兒童成長早期階段自然而然地融入家庭生活。這樣的制度安排,使男性逐漸把帶孩子的“義務(wù)”,轉(zhuǎn)化成了自己享有的必不可少的“權(quán)利”,男性真正成為了帶娃的主角、主力軍。

此外,挪威還通過媒體宣傳、社區(qū)活動等方式,持續(xù)傳遞“密集型育兒”(以兒童為中心的家庭教育方式,父母高度參與子女教育)的理念。調(diào)查顯示,75%的父母認(rèn)同“高質(zhì)量陪伴比長時間看護更重要”,較2010年提升25%。現(xiàn)在,挪威年輕一代的父親越來越關(guān)注孩子的成長,在育兒過程中發(fā)揮著重要的作用。

我在和當(dāng)?shù)鼐用竦臏贤ㄖ辛私獾剑谂餐?,人們認(rèn)為拼命加班和喝酒應(yīng)酬是沒必要的,無論是爸爸還是媽媽,下班后回歸家庭生活才是社會的主流價值觀。

挪威的“奶爸”們,帶娃的時候也是很“卷”的。只不過他們卷的不是孩子的成績。相比媽媽們,爸爸們更愿意帶著孩子們在戶外活動。孩子還小的時候,一般帶他們?nèi)バ^(qū)游樂場或走進大自然,順便也會把鄰家同齡孩子也叫上。所以會經(jīng)??匆娨粌晌话职謳е鴰讉€孩子一起出去徒步,或者在運動場瘋跑的場面。

“奶爸”養(yǎng)成記

我發(fā)現(xiàn),挪威街頭“奶爸”不單數(shù)量多,帶娃水平也是“杠杠的”。這些“奶爸”不僅愿意帶娃,而且善于帶娃。我經(jīng)??吹健澳贪帧眰兾鼓糖安煌谧约旱氖直吃囋嚋囟龋瑩Q尿不濕可以單手拎起嬰兒雙腳,業(yè)務(wù)相當(dāng)熟練,仿佛都統(tǒng)一參加過訓(xùn)練營。

的確,“奶爸”養(yǎng)成非一日之功。這里規(guī)定,準(zhǔn)媽媽在生產(chǎn)時準(zhǔn)爸爸必須全程陪同。這一方面能讓準(zhǔn)媽媽安心,另一方面也是讓準(zhǔn)爸爸近距離感受女性生娃的艱辛,同時讓準(zhǔn)爸爸見證最偉大的時刻。在住院期間,醫(yī)生負(fù)責(zé)檢查媽媽和孩子的健康,護士負(fù)責(zé)照顧媽媽、教會媽媽如何哺乳等事宜。其他一些不是媽媽必要的工作,則要求爸爸必須學(xué)會,例如給孩子洗澡、換尿布等等,特別是要教會父親如何抱新生嬰兒。因為,在15周的強制假期中,爸爸是要單獨帶娃的,這就意味著爸爸必須獨立面對照護嬰兒的重任,所以必須樣樣會做,不能把養(yǎng)育嬰兒的事情假手于人。

挪威“奶爸”帶娃水平高,也得益于挪威的性別平等文化。早在1978年,挪威就頒布了《男女平等法》,這部法律所保障的男女平等被挪威人驕傲地稱為“挪威模式”?!豆ぷ鳝h(huán)境法》確立夫妻雙方平等享有休產(chǎn)假的權(quán)利, 《國家保險法》則對產(chǎn)假期間男女雙方所享受的津貼待遇作了規(guī)定。福利和財政上的大力支持,為男女平等的推動提供了堅實的保障。

在教育領(lǐng)域,有關(guān)性別平等的教育從兒童時期就已經(jīng)開始。在挪威幼兒園中,機械汽車玩具絕不只是男孩的專屬,可愛的娃娃也不會只被分發(fā)給女生。足球場地上隨處可見女孩子同男孩子一樣為球奮力追逐。

幾十年性別平等觀念的深耕,其影響可謂方方面面。體現(xiàn)在家庭生活中,便是對男性做家務(wù)的認(rèn)同。挪威男人經(jīng)常自嘲,家庭地位排序第一是孩子,第二是伴侶,第三是老人,第四是寵物,第五才是男人。所以,挪威男人很樂于當(dāng)“家庭煮夫”。他們享受煮飯,熱愛打掃衛(wèi)生。就連前任首相艾拉的丈夫辛勒也是如此。在采訪中,他很樂意介紹自己如何為一家人烹飪食物、打掃衛(wèi)生,公開表示自己很享受“家庭煮夫”的角色。

孩子們在這樣的家庭環(huán)境中長大,看到父母雙方平等地分配家務(wù)和家庭責(zé)任,男孩子很自然地學(xué)會做家務(wù)。我所在的住宿家庭,有一位高一男孩,飯后每次都是他來收拾廚房,其洗碗之細(xì)致、擦拭臺面之干凈、各種廚具擺放之整齊,令我也自愧不如。

牛津大學(xué)時間研究中心(Centre for Time Use Research)的研究者曾調(diào)查了從1961年到2011年,19個國家有關(guān)男女家務(wù)勞動時間分配的數(shù)據(jù)。他們得出結(jié)論:50年來,相比于男性,女性每天要多2個小時的家務(wù)勞動。但在挪威,女性家務(wù)勞動時間僅比男性多1個小時。所以,牛津大學(xué)把“全世界最完美的老公”頭銜頒給了挪威男人。

媽媽幸福指數(shù)最高國家

爸爸能夠參與到帶娃的過程中,不僅有利于孩子的成長,還能提高媽媽的幸福感,從而有利于婚姻的穩(wěn)定、家庭的和諧。

由于挪威“奶爸”具有超強帶娃能力,從孩子出生以后,除了母乳喂養(yǎng)必須由女性親力親為,其他方面的照護以及家務(wù),爸爸都可以一手扛起,從給孩子洗澡、講睡前故事,到逛超市買菜、親自下廚,再到修繕房屋、打理草坪、組裝家具等等。而媽媽們可以有更多的時間去做自己喜歡做的事情。2021年末聯(lián)合國發(fā)布的《女性地位最高、對女性最為友好的國家報告》中,挪威在眾多國家中脫穎而出,位列第四。在一份國際組織發(fā)布的調(diào)查報告中,挪威的媽媽幸福指數(shù)位列第一。

可見,讓父親真正投身育兒,不能僅靠口號或短期假期,而是需要一套強制、靈活且貫穿孩子成長各階段的制度。爸爸深度參與養(yǎng)育,媽媽們心無旁騖地投入工作和家庭,從而讓媽媽們更加體會到育兒的樂趣、家庭的幸福。也正因為挪威爸爸們卓越的帶娃能力,脫離了媽媽的視野,“奶爸”們從來都自信滿滿。因此,挪威的街頭隨處可見推著嬰兒車、溫柔呵護的“奶爸”,才成為一道獨一無二的風(fēng)景線。

 

來源:上觀新聞2025-12-12

作者:王芳,上海社會科學(xué)院社會學(xué)研究所


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